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2025年全球技能現狀報告.pdf
- 5積分
- 2025/10/30
- 118
- workday
2025年全球技能現狀報告。
標簽：技能現狀全球技能
平衡的工作時間安排指南.pdf
- 6積分
- 2025/10/28
- 121
- ILO
平衡的工作時間安排指南。國際勞工組織（ILO）提出了“體面勞動”的概念，旨在促進男女勞動者在自由、公平、安全和有尊嚴的條件下，獲得體面且高效的工作機會，從而減少人們對工作的期望與現實工作狀況之間的差距。國際勞工組織推進體面勞動的一個重要步驟是改善工作時間安排。工作時間是國際勞工標準最早關注的核心議題，1919年《（工業）工作時間公約》（第1號）即對此作出規定，至今仍是國際勞工組織工作的重點領域。多年來，國際勞工組織制定了各種與工作時間有關的國際標準，包括工作時間限制、每日和每周休息時間、帶薪年假、夜班工人保護措施以及非全日制工人平等待遇原則等。
標簽：工作時間時間安排
2025年職場人“健康負債” 白皮書.pdf
- 5積分
- 2025/10/17
- 284
- 艾瑞咨詢
2025年職場人“健康負債”白皮書。現代職場人深陷高強度工作與生活壓力，時間匱乏、快節奏、精神焦慮增加，導致職場人普遍以“鍛煉少、熬夜刷屏、飲食高油鹽”的不良生活習慣透支健康，體檢紅燈率高，疾病年輕化，健康焦慮蔓延、健康管理執行困難。與此同時，房貸/子女教育/父母贍養多重經濟壓力，健康風險抵御能力不足；市場既有保險產品及服務存在供需錯位現象，投保需求無法有效滿足，未來保險產品仍可進一步優化，滿足職場人健康保障需求。
標簽：職場人 “健康負債”
2025年Z世代與千禧一代職場調查報告.pdf
- 6積分
- 2025/10/09
- 287
- 德勤
2025年Z世代與千禧一代職場調查報告。
標簽：職場 Z世代
2025年職場新鴻溝：藍領的心聲為何對企業至關重要調研報告.pdf
- 5積分
- 2025/09/19
- 188
- top
2025年職場新鴻溝：藍領的心聲為何對企業至關重要調研報告。藍領員工是全球經濟的支柱，但他們的需求經常被決策層忽視。當董事會的高層們正在重新構想后疫情時代的辦公室環境，藍領工作的現實問題卻仍未能獲得足夠關注。在那些維持工廠運轉的崗位上，貨架補貨和供應鏈運轉，許多過時的做法依然存在。而期望與現實之間的差距正在擴大。但是情況正在改變。盡管這些不平等現象常常被忽視，藍領員工正越來越多地站出來發聲為爭取權益。我們看到日益增長的轉變，對公平、發聲和認可的期望。曾經是一種悄無聲息的暗流，如今正演變為一種可見的、多維度的情感轉變，并在各行業中蔓延。許多藍領員工仍然面臨著時間壓力、經濟不穩定和對時間安排的控制...
標簽：職場藍領
打造員工真正需要的職場體驗.pdf
- 4積分
- 2025/09/09
- 160
- 戴德梁行
打造員工真正需要的職場體驗。體驗本質上是高度個人化的東西，每個人的感知、期望與需求，都會塑造出屬于自己的體驗形態。在現代職場里，“為體驗而設計”的分量早已不同往日?它從過去的次要考量，一步步成為企業戰略規劃里的核心支柱。如今，這份對體驗的重視，正深深影響著房地產相關決策，也在重新勾勒我們對未來工作模式的想象，扮演著關鍵角色。我們能看到，各行各業的公司仍在持續發力，想要打造出有吸引力、包容，且能提升生產力的辦公環境。但職場體驗的營造，從來不應該是隨意的。一套精心打磨的體驗策略必然帶著明確目的，它的根基是對員工需求的深度洞察?要清楚員工究竟需要什么，才能切實感受到支持、與他...
標簽：員工職場體驗
2025年職場狀況報告.pdf
- 10積分
- 2025/08/15
- 236
- SHRM
2025年職場狀況報告。
標簽：職場
2025年全球職場現狀報告.pdf
- 10積分
- 2025/08/14
- 154
- Gallup
2025年全球職場現狀報告。
標簽：職場全球職場
2025年職場AI研究報告.pdf
- 5積分
- 2025/07/21
- 229
- BCG
2025年職場AI研究報告。
標簽：職場 AI
2025年1024程序員節百度營銷.pdf
- 5積分
- 2025/06/13
- 152
- 百度營銷
2025年1024程序員節百度營銷。
標簽：程序員節
2025職場健康需求報告-亞洲洞察.pdf
- 5積分
- 2025/06/10
- 221
- Mercer Marsh Benefits
2025職場健康需求報告-亞洲洞察。
標簽：職場健康健康需求
《成長方法論》100個思維模型.pdf
- 20積分
- 2025/05/29
- 899
- 出謀
《成長方法論》100個思維模型。
標簽：思維模型溝通力學習力
2025年Z世代職場展望.pdf
- 4積分
- 2025/05/27
- 526
- Manpower Group
2025年Z世代職場展望。Z世代（出生于1996-2012年）將在2030年構成全球約三分之一的勞動力。這一代大多數人已步入職場，或即將在重大變革時期開啟職業生涯——這一階段以新冠肺炎疫情為起點，疊加地緣政治動蕩、大規模數字化轉型及自動化浪潮的多重沖擊為顯著特征。當前Z世代作為"職場新生代"的生存狀態呈現雙重性特征。數據顯示，在各類年齡群體中，Z世代員工未來半年內主動離職的意愿最強烈（47%），但同時也是對能否找到符合期望的新崗位最缺乏信心的一代。
標簽：職場展望職場
2023年成人技能調查報告.pdf
- 15積分
- 2025/05/26
- 229
- OECD
2023年成人技能調查報告。
標簽：成人技能
智聯招聘：2025年職場人AI工具使用體驗報告.pdf
- 4積分
- 2025/05/20
- 326
- 智聯招聘
智聯招聘：2025年職場人AI工具使用體驗報告。在科技浪潮洶涌的2025年，AI深度融入了我們的工作日常，AI與職場人的故事正徐徐展開。為探尋這場人機協作的奇妙之旅，智聯招聘通過問卷調研的方式，對平臺用戶展開調研，回收4023份有效樣本。智聯招聘《2025職場人AI工具使用體驗報告》呈現職場人與AI工具從“初見傾心”到“深度磨合”的點滴。
標簽：職場人 AI工具

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