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以能為本-2025年互聯(lián)網(wǎng)職場新人流動趨勢報告.pdf
- 4積分
- 2025/11/17
- 243
- 脈脈高聘人才智庫
以能為本-2025年互聯(lián)網(wǎng)職場新人流動趨勢報告。行業(yè)持續(xù)變化，什么樣的人才可以穿越周期，持續(xù)創(chuàng)造價值？答案同樣藏于“第一性原理”。“做過什么”不再是人才的首要標準，在履歷、學歷、技能的標簽之外，領先的價值觀、敏銳的洞察力、強大的自驅(qū)力、成事的實戰(zhàn)力等可遷移的底層能力，對于企業(yè)和人才來說，才是最寶貴的財富。通常而言，職場成長軌跡往往呈現(xiàn)3年為一個階段性小周期的特征。基于此，本報告將從業(yè)年限3年以內(nèi)的人才以及校招群體，界定為職場新人。而職場新人的流動趨勢則呈現(xiàn)出企業(yè)招聘和求職心態(tài)的雙層變化。
標簽： 互聯(lián)網(wǎng) 職場新人 -
2025年中國企業(yè)社會化用工趨勢分析報告.pdf
- 5積分
- 2025/11/13
- 166
- 艾瑞咨詢
2025年中國企業(yè)社會化用工趨勢分析報告.pdf
標簽： 社會化 用工趨勢 -
2025年全球城市人才黏性指數(shù)報告-北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院.pdf
- 15積分
- 2025/11/04
- 265
- 北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院
2025年全球城市人才黏性指數(shù)報告-北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院。城市人才黏性,是2020年由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院提出促進城市管理者人才觀念變革的新概念,通過構(gòu)建指標體系對全球重點城市人才黏性進行測算形成指數(shù)和排名。2022年起，《全球城市人才黏性指數(shù)報告》由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院與北京大學光華管理學院合作研究,聯(lián)合北京國際人力共同發(fā)布，2024年，與自然科研智訊開展數(shù)據(jù)合作,并聯(lián)合中國外文局所屬新世界出版社出版發(fā)行。報告發(fā)布以來,受到社會各界廣泛關注,逐漸成為反映全球人才流動的一面鏡子,也為城市打造優(yōu)質(zhì)人才名片提供了重要參考。
標簽： 城市人才 黏性指數(shù) -
2025 AI與勞動力的未來：生成式AI對醫(yī)療行業(yè)崗位的影響研究報告.pdf
- 5積分
- 2025/11/04
- 179
- KPMG
2025AI與勞動力的未來：生成式AI對醫(yī)療行業(yè)崗位的影響研究報告.pdf
標簽： 勞動力 AI 生成式AI 醫(yī)療 -
2025年中國CHRO調(diào)研報告：高懸鋼索上的多維平衡術(shù).pdf
- 5積分
- 2025/10/16
- 205
- KORN FERRY
2025年中國CHRO調(diào)研報告：高懸鋼索上的多維平衡術(shù)。外部經(jīng)濟以及政治的不確定性，都正迅速帶來超出企業(yè)可控范圍的新威脅，這是共同的主旋律。但在勞動力與技能短缺方面，中國的CHRO們比全球的同行更為“從容”。中國的CHRO承擔著越來越重的短期業(yè)務壓力，這導致了“培養(yǎng)未來所需技能”這一重要事項不在他們的任務前五。這個忽略將使得企業(yè)在未來會面臨極大的人才短缺。僅有6%的人力資源高管能自信地聲稱，所在組織的領導層對轉(zhuǎn)型所需的認知完全一致；建立領導層戰(zhàn)略認知一致性還有很長的路要走。
標簽： CHRO 人力資源 -
2025年HR的新經(jīng)濟學：智能體式AI如何重新定義人力資源效率（英文版）.pdf
- 10積分
- 2025/10/16
- 165
- wisq
2025年HR的新經(jīng)濟學：智能體式AI如何重新定義人力資源效率（英文版）。
標簽： HR 智能體式AI 人力資源效率 -
2025年全球人才追蹤報告：動態(tài)世界勞動力情報洞察（英文版）.pdf
- 12積分
- 2025/10/13
- 180
- HAYS
2025年全球人才追蹤報告：動態(tài)世界勞動力情報洞察（英文版）.
標簽： 全球人才 勞動力 -
歐洲培訓基金會ETF：2025年就業(yè)和勞動力的主要趨勢報告（英文版）.pdf
- 6積分
- 2025/10/10
- 152
- 歐洲培訓基金會ETF
歐洲培訓基金會ETF：2025年就業(yè)和勞動力的主要趨勢報告（英文版）。
標簽： 就業(yè) 勞動力 -
智能驅(qū)動，人才重塑-2025年Al技術(shù)如何重構(gòu)人才獲取全鏈路報告.pdf
- 7積分
- 2025/09/30
- 302
- HR智享會
智能驅(qū)動，人才重塑-2025年Al技術(shù)如何重構(gòu)人才獲取全鏈路報告。當前，全球招聘市場正經(jīng)歷深刻的結(jié)構(gòu)性重塑。企業(yè)置身于充滿變數(shù)的宏觀經(jīng)濟環(huán)境中，因此越來越多企業(yè)開始選擇策略性地收縮招聘需求。與此同時，“精益選才”的戰(zhàn)略理念加速崛起，即使在勞動力供給相對充盈的宏觀態(tài)勢下，精準甄別與吸納高價值人才的能力已然成為企業(yè)構(gòu)筑核心競爭力的關鍵支點。這一浪潮下，招聘團隊自身也正面臨全新挑戰(zhàn)：團隊架構(gòu)日益精簡，而對其專業(yè)能力的期待值則同步提高，化解這一矛盾的關鍵，在于尋求能夠驅(qū)動團隊效能的賦能型解決方案——助力招聘專業(yè)人士實現(xiàn)認知升級與價值重構(gòu)，從而駕馭變局、引...
標簽： Al 人才獲取 人才重塑 -
BOMA：中國2025商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人才發(fā)展調(diào)研報告.pdf
- 6積分
- 2025/09/23
- 186
- BOMA
BOMA：中國2025商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人才發(fā)展調(diào)研報告。企業(yè)構(gòu)建的人才培養(yǎng)體系與業(yè)務發(fā)展速度必須匹配，才能強化企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展，存量時代人才更是成為企業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的重要驅(qū)動力。為幫助行業(yè)對這個關鍵領域的深入探索并獲得啟發(fā)，BOMA開展2025年調(diào)研。通過系統(tǒng)梳理、總結(jié)和客觀分析所收集的數(shù)據(jù)，BOMA中國力求揭示行業(yè)人才的現(xiàn)狀、供需情況，探索人才培養(yǎng)體系和未來行業(yè)發(fā)展趨勢。本報告旨在為企業(yè)和從業(yè)者提供有價值的參考，以推動商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人才的健康發(fā)展，提升整體人力資源管理水平，促進行業(yè)整體進步。
標簽： 商業(yè)地產(chǎn) 人才發(fā)展 -
2025年人力資源技能洞察：構(gòu)建面向未來的人力資源團隊新范式報告.pdf
- 6積分
- 2025/09/17
- 507
- SHL
2025年人力資源技能洞察：構(gòu)建面向未來的人力資源團隊新范式報告。企業(yè)中最復雜的職能仍然是人力資源。人力資源團隊過往曾被視為管理成本中心，如今則負責諸多復雜的業(yè)務問題，包含：戰(zhàn)略招聘、組織設計、績效、領導力和人工智能的實施。SHL研究表明：高績效的人力資源專業(yè)人士是掌握多項能力的“多面手”。他們既能解決領導力、企業(yè)文化以及技術(shù)和數(shù)據(jù)等問題；又具備招聘和培訓技能，同時能夠處理職業(yè)倦怠、遠程工作和員工敬業(yè)度等復雜問題。在過程中，人力資源部門還需要在解決方案中積極探索并考慮創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型和變革。雖然許多人力資源技能以服務為導向，但顯然復雜的多學科技能是大勢所趨。SHL研究指出：人...
標簽： 人力資源 人力資源團隊 -
脈脈高聘人才智庫2025年AI人才流動報告.pdf
- 10積分
- 2025/09/16
- 935
- 脈脈
大數(shù)據(jù)分析+用戶調(diào)研，揭示AI風口下的求職招聘現(xiàn)狀，洞察行業(yè)發(fā)展中的人才流動趨勢。核心觀點，精彩先看-->供需兩旺：AI新發(fā)崗位量年增10倍，簡歷投遞量年增11倍搶年輕人：每7個AI應屆生崗，就有1個年薪百萬“錢”途光明：算法賺得多漲得也多，近7成人漲薪，約2成人漲薪30%機會變多：非技術(shù)崗位量漲7.7倍，產(chǎn)品、運營和設計崗位最多值得去AI雇主：字節(jié)、騰訊、京東位列前三，各賽道明星公司云集
標簽： AI 人工智能 機器人 具身智能 智能 -
當前五大人力資源趨勢及 HR 行動指南.pdf
- 5積分
- 2025/09/09
- 322
- SAP
當前五大人力資源趨勢及HR行動指南。每年，SAPSuccessFactors[HR云]解決方案部門的HR研究專家都會開展研究，探索企業(yè)面臨的主要人力資源和勞動力趨勢，并與HR團隊分享我們的觀點，讓他們更清晰地認識到在幫助企業(yè)應對這些趨勢時應考慮哪些事項。為了全面了解2025年HR領域最具影響力的重要趨勢，今年我們匯總并整合了來自40家全球及地區(qū)權(quán)威商業(yè)媒體的數(shù)據(jù)，這些機構(gòu)根據(jù)各自的研究和數(shù)據(jù)提出了254項HR趨勢和預測。然后，我們通過使用內(nèi)容分析法對趨勢樣本進行研究，最終得出了本報告中提到的五個關鍵主題或者說是“元趨勢”。往年，我們通常基于心理學專業(yè)視角，在報告中對每個...
標簽： 人力資源 HR -
中國企業(yè)出海人力資源挑戰(zhàn)白皮書（2024-2025版）.pdf
- 6積分
- 2025/09/05
- 339
- HRise出海研究院
中國企業(yè)出海人力資源挑戰(zhàn)白皮書（2024-2025版）。《中國企業(yè)出海人力資源挑戰(zhàn)白皮書》（以下簡稱“白皮書”）由“HRise出海研究院”發(fā)起并精心編撰，旨在通過報告呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)與結(jié)果，幫助出海的中國企業(yè)建立全面的、立體的、具前瞻性的戰(zhàn)略決策依據(jù)，以及整體性的人力資源解決方案。
標簽： 企業(yè)出海 人力資源 -
赤象咨詢：2025生物醫(yī)藥行業(yè)研究及人才洞察報告.pdf
- 12積分
- 2025/09/05
- 297
- 赤象咨詢
赤象咨詢：2025生物醫(yī)藥行業(yè)研究及人才洞察報告。目前中國在全球臨床試驗的超越態(tài)勢明顯。2024全年我國臨床試驗數(shù)據(jù)超7100項，遠超美國。2025年新藥研發(fā)與獲批成績依舊斐然。2025年上半年，國家藥監(jiān)局批準43款創(chuàng)新藥，同比激增59%，國產(chǎn)創(chuàng)新藥占比超九成。腫瘤領域仍是研發(fā)熱點，非腫瘤領域創(chuàng)新藥多點開花，如信達瑪仕度肽、恒瑞硫酸艾瑪昔替尼片等，分別為內(nèi)分泌、自身免疫疾病患者提供新選擇。新藥審評審批流程不斷優(yōu)化，臨床試驗審評時限擬從60日縮至30個工作日，大大加速新藥上市進程。2025年上半年醫(yī)藥交易的核心邏輯已從“融資驅(qū)動”轉(zhuǎn)向“出海變現(xiàn)”，...
標簽： 生物醫(yī)藥 人才洞察
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