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薪智：2025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告.pdf
- 5積分
- 2025/12/05
- 197
- 薪智
當(dāng)前，我國(guó)衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈已形成覆蓋衛(wèi)星制造、發(fā)射、地面設(shè)備制造及運(yùn)營(yíng)服務(wù)的完整體系。衛(wèi)星制造涵蓋衛(wèi)星平臺(tái)與載荷研發(fā)，發(fā)射環(huán)節(jié)包含火箭制造及發(fā)射服務(wù)，地面設(shè)備涉及固定站、移動(dòng)站和用戶終端等基礎(chǔ)設(shè)施，運(yùn)營(yíng)服務(wù)則提供移動(dòng)通信、寬帶廣播及固定通信等多元化服務(wù)。盡管國(guó)內(nèi)衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)起步相對(duì)較晚，但通過技術(shù)突破與政策支持已實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展，當(dāng)前產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)協(xié)同效應(yīng)顯著，整體處于規(guī)模化擴(kuò)張與商業(yè)化落地的成長(zhǎng)期，展現(xiàn)出強(qiáng)勁的市場(chǎng)潛力與產(chǎn)業(yè)升級(jí)動(dòng)能。
標(biāo)簽： 衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng) 人才 薪酬 -
2025-2026美世中國(guó)汽車行業(yè)薪酬調(diào)研發(fā)布會(huì)-價(jià)值引航-重構(gòu)汽車行業(yè)新坐標(biāo)-Mercer.pdf
- 6積分
- 2025/11/04
- 195
- Mercer
2025-2026美世中國(guó)汽車行業(yè)薪酬調(diào)研發(fā)布會(huì)-價(jià)值引航-重構(gòu)汽車行業(yè)新坐標(biāo)-Mercer。
標(biāo)簽： 汽車 薪酬 -
ADP_薪酬成熟度白皮書.pdf
- 5積分
- 2025/10/28
- 178
- ADP
ADP_薪酬成熟度白皮書。良好的薪酬管理不僅僅是準(zhǔn)確且按時(shí)地為員工支付薪資。它不僅能夠保護(hù)公司、數(shù)據(jù)和員工，還能提供戰(zhàn)略洞察來(lái)幫助您就公司的未來(lái)發(fā)展做出明智決策。
標(biāo)簽： 薪酬 薪酬管理 -
2025年央國(guó)企人才激勵(lì)白皮書——薪酬與績(jī)效創(chuàng)新、長(zhǎng)效提質(zhì)增效.pdf
- 5積分
- 2025/10/21
- 286
- 智聯(lián)測(cè)評(píng)
2025年央國(guó)企人才激勵(lì)白皮書——薪酬與績(jī)效創(chuàng)新、長(zhǎng)效提質(zhì)增效。從行業(yè)結(jié)構(gòu)看，結(jié)構(gòu)調(diào)整與技術(shù)紅利加劇薪酬分化。傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增長(zhǎng)乏力，制造業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)整體漲薪率不足5%，新產(chǎn)業(yè)/新賽道，如數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新能源、半導(dǎo)體等行業(yè)，呈現(xiàn)“人才競(jìng)價(jià)”現(xiàn)象，智能制造、綠色制造相關(guān)崗位（如工業(yè)機(jī)器人工程師、碳中和技術(shù)專家）薪酬漲幅達(dá)15%～20%，算法工程師、區(qū)塊鏈開發(fā)工程師等崗位跳槽漲幅達(dá)15%～50%。從人才供需看，人才博弈與靈活用工加劇供需錯(cuò)配。高技能人才與就業(yè)觀望導(dǎo)致“招聘難”與“就業(yè)難”現(xiàn)象并存，半導(dǎo)體封裝...
標(biāo)簽： 人才激勵(lì) 薪酬 績(jī)效創(chuàng)新 -
莫德瑞特：人不激不奮-2025年中國(guó)社會(huì)組織激勵(lì)研究報(bào)告.pdf
- 5積分
- 2025/09/29
- 142
- 莫德瑞特
莫德瑞特：人不激不奮-2025年中國(guó)社會(huì)組織激勵(lì)研究報(bào)告。
標(biāo)簽： 激勵(lì) 社會(huì)組織 -
2025年人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南-科銳國(guó)際.pdf
- 20積分
- 2025/09/29
- 265
- 科銳國(guó)際
2025年人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南-科銳國(guó)際。當(dāng)前，全球政治和經(jīng)濟(jì)格局正在歷經(jīng)深度變革，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)雖趨于穩(wěn)定但依然處于緩慢發(fā)展的態(tài)勢(shì)，地緣政治風(fēng)險(xiǎn)和貿(mào)易保護(hù)主義等因素使得經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇面臨著諸多不確定性。據(jù)聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)部預(yù)計(jì)：2025年全球經(jīng)濟(jì)增速為2.8%，與2024年持平。面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的外部環(huán)境，中國(guó)經(jīng)濟(jì)頂風(fēng)破浪，穩(wěn)中有進(jìn)，2024年經(jīng)濟(jì)總量首次突破130萬(wàn)億元，比上年增長(zhǎng)5%。其中，科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整為中國(guó)在全球產(chǎn)業(yè)鏈中帶來(lái)新的機(jī)遇，也對(duì)企業(yè)增長(zhǎng)模式變革、組織能力和個(gè)人能力升級(jí)提出了新要求，并由此帶來(lái)人才市場(chǎng)供需的新變化。
標(biāo)簽： 人才市場(chǎng) 薪酬 -
薪酬管理： 從事務(wù)到轉(zhuǎn)型.pdf
- 5積分
- 2025/09/24
- 255
- ADP
薪酬管理：從事務(wù)到轉(zhuǎn)型。良好的薪酬管理不僅僅是準(zhǔn)確且按時(shí)地為員工支付薪資。它不僅能夠保護(hù)公司、數(shù)據(jù)和員工，還能提供戰(zhàn)略洞察來(lái)幫助您就公司的未來(lái)發(fā)展做出明智決策。
標(biāo)簽： 薪酬 薪酬管理 -
中智咨詢：2025年國(guó)際化企業(yè)境外薪酬管理標(biāo)桿案例研究報(bào)告.pdf
- 6積分
- 2025/09/17
- 158
- 中智咨詢
中智咨詢：2025年國(guó)際化企業(yè)境外薪酬管理標(biāo)桿案例研究報(bào)告。在全球化的浪潮中，全球市場(chǎng)博弈已進(jìn)入深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)格局的重構(gòu)與地緣政治的波動(dòng)相互交織，為企業(yè)跨境經(jīng)營(yíng)構(gòu)建了充滿變量的發(fā)展圖景。面對(duì)不同經(jīng)濟(jì)體政策法規(guī)的差異性、文化價(jià)值觀的多元性以及勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)則的復(fù)雜性，企業(yè)出海戰(zhàn)略正從"機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)"向"能力驅(qū)動(dòng)"深刻轉(zhuǎn)型。其中，境外薪酬管理體系作為連接全球戰(zhàn)略落地與屬地化運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵紐帶，其設(shè)計(jì)效能直接關(guān)乎企業(yè)海外拓展的合規(guī)性、人才吸引力與成本競(jìng)爭(zhēng)力。在跨文化場(chǎng)景下構(gòu)建兼具彈性與標(biāo)準(zhǔn)化的薪酬架構(gòu)，通過數(shù)字化工具實(shí)現(xiàn)全球薪酬政策的精準(zhǔn)落地與動(dòng)態(tài)優(yōu)化，以及平衡總部管控需求...
標(biāo)簽： 境外薪酬管理 國(guó)際化企業(yè) -
澳大利亞薪酬指南2025-MichaelPage.pdf
- 5積分
- 2025/08/12
- 189
- MichaelPage
澳大利亞薪酬指南2025-MichaelPage。2024年，澳大利亞就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)了再平衡，天平向雇主這邊傾斜。申請(qǐng)量增加以及更具選擇性的招聘決策和策略成為這一轉(zhuǎn)變的標(biāo)志，重新定義了招聘趨勢(shì)和候選人優(yōu)先事項(xiàng)。薪酬仍然是核心關(guān)注點(diǎn)：薪酬在塑造就業(yè)決策方面持續(xù)扮演關(guān)鍵角色：生活成本壓力持續(xù)推高薪酬預(yù)期，但企業(yè)正平衡這些需求與財(cái)務(wù)審慎。經(jīng)歷近年波動(dòng)后，新崗位的薪酬增長(zhǎng)已回歸至10%至15%的常態(tài)。薪酬仍是求職者考慮跳槽的主要?jiǎng)右颉Ｈ欢髽I(yè)正減少惡性薪酬競(jìng)賽，轉(zhuǎn)而優(yōu)先考慮兼具靈活性與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)性薪酬包，以吸引和留住人才。
標(biāo)簽： 薪酬 澳大利亞 -
易路薪智：2025年高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀與薪酬趨勢(shì)分析報(bào)告.pdf
- 6積分
- 2025/07/31
- 942
- 易路薪智
易路薪智：2025年高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀與薪酬趨勢(shì)分析報(bào)告。自2021以來(lái)，我國(guó)高校歷屆畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，就業(yè)市場(chǎng)面臨結(jié)構(gòu)性挑戰(zhàn)與多元化趨勢(shì)。受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、畢業(yè)生規(guī)模以及外部環(huán)境等因素的綜合影響與沖擊（疫情也是眾多影響因素之一），畢業(yè)生人才現(xiàn)狀及特征各有差異（詳見1.1高校畢業(yè)生整體規(guī)模及特征）。截至2024年6月20日數(shù)據(jù)，全國(guó)高等學(xué)校共計(jì)3,117所，其中普通高等學(xué)校2,868所，含本科學(xué)校1,308所、高職（專科）學(xué)校1,560所；成人高等學(xué)校249所。從生源分布上看，河南、江蘇、廣東三地為高校數(shù)量排名前三省份，高校數(shù)量分別為174所、172所、165所。結(jié)合各高校歷屆本科生就業(yè)質(zhì)量...
標(biāo)簽： 薪酬 高校畢業(yè)生 -
Morgan Philips：2025年新加坡薪酬指南報(bào)告（英文版）.pdf
- 5積分
- 2025/07/23
- 195
- Morgan Philips
MorganPhilips：2025年新加坡薪酬指南報(bào)告（英文版）。
標(biāo)簽： 薪酬 新加坡 -
2025年北京市人力資源市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告（二季度）.pdf
- 10積分
- 2025/07/22
- 530
- 北京市人力資源和社會(huì)保障局
2025年北京市人力資源市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告（二季度）。
標(biāo)簽： 人力資源市場(chǎng) 薪酬數(shù)據(jù) -
2025年衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)薪酬報(bào)告-銳仕方達(dá).pdf
- 5積分
- 2025/07/10
- 289
- 銳仕方達(dá)
2025年衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)薪酬報(bào)告-銳仕方達(dá)。衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)是通過地球軌道通信衛(wèi)星構(gòu)建全球網(wǎng)絡(luò)，為地面及空中用戶提供互聯(lián)網(wǎng)接入服務(wù)的新型通信技術(shù)，尤其彌補(bǔ)了偏遠(yuǎn)地區(qū)、海洋及空域的網(wǎng)絡(luò)覆蓋盲區(qū)，成為全球數(shù)字基建競(jìng)爭(zhēng)的新高地。2025年，行業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展期，關(guān)鍵技術(shù)如低軌衛(wèi)星組網(wǎng)、可復(fù)用火箭及手機(jī)直連技術(shù)實(shí)現(xiàn)突破，中國(guó)“千帆星座”和“星網(wǎng)”計(jì)劃加速部署，預(yù)計(jì)年發(fā)射量達(dá)700-800顆，較2024年增長(zhǎng)超10倍。全球市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)300億美元，中國(guó)市場(chǎng)規(guī)模將突破447億元，年復(fù)合增長(zhǎng)率11%。競(jìng)爭(zhēng)格局呈現(xiàn)“國(guó)家隊(duì)主導(dǎo)、民企補(bǔ)充”的特點(diǎn)，美...
標(biāo)簽： 薪酬 衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng) -
2025年Q3地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)薪酬報(bào)告-薪智.pdf
- 12積分
- 2025/07/08
- 158
- 薪智
2025年Q3地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)薪酬報(bào)告-薪智。
標(biāo)簽： 地產(chǎn)開發(fā) 薪酬 -
HR對(duì)業(yè)績(jī)賦能的價(jià)值呈現(xiàn).pdf
- 6積分
- 2025/07/07
- 201
- 獵聘
HR對(duì)業(yè)績(jī)賦能的價(jià)值呈現(xiàn)。
標(biāo)簽： HR 業(yè)績(jī)
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